發布日期：2024-11-14瀏覽次數：94
G22恒峰內(nei) 訓師隊伍，以解決(jue) 實際工作問題為(wei) 目標，以公司實際應用為(wei) 場景，以課程開發和培訓落地為(wei) 手段，積極開發內(nei) 訓課程。他們(men) 著眼於(yu) 內(nei) 部知識、經驗、技能的沉澱與(yu) 傳(chuan) 承，為(wei) 企業(ye) 經營管理與(yu) 人才發展持續賦能。
11月14日至15日，為(wei) 期兩(liang) 日的內(nei) 部講師課程評審活動在G22恒峰總部、南通佳之味工廠相繼落下帷幕。來自公司各部門、子公司的15名負責人擔任本次活動評委，對13名內(nei) 訓師提交的16門內(nei) 訓課程進行了專(zhuan) 業(ye) 評審，並有針對性地給出了改善意見，幫助內(nei) 訓師進一步打磨課程，提升課程質量。
本次活動創新性地引入了“課程綜述”評審模式，確保課程內(nei) 容全麵、條理清晰。課程範圍廣泛，覆蓋了供應鏈管理、工程管理、產(chan) 品知識、環境安全、生產(chan) 管理、倉(cang) 儲(chu) 管理、研發創新及人力資源管理等多個(ge) 核心領域。主辦方根據課程的專(zhuan) 業(ye) 方向，精心匹配相關(guan) 專(zhuan) 業(ye) 評委參與(yu) 評審、指導，確保評審意見的專(zhuan) 業(ye) 對口、有的放矢。
評審過程中，每位講師利用15至20分鍾的時間展示課程，通過“說問題”、“說對象”、“說課標”、“說架構”、“說重難點”、“說教法”等6個(ge) 方麵的內(nei) 容綜述進行“說課”，向評委老師展現課程設計的整體(ti) 思路。評審老師利用15分鍾的互動時間，立足上述六大維度與(yu) 講師進行深入交流，提出建設性的修改意見，為(wei) 課程內(nei) 容的進一步優(you) 化提供了方向。
經過前期係統的培訓技巧錘煉與(yu) 本次評審活動的精心打磨，G22恒峰食品首批內(nei) 訓師隊伍已蓄勢待發。相信在不久以後，他們(men) 會(hui) 帶著屬於(yu) 自己的專(zhuan) 業(ye) 課程通過線上或線下的“講台”與(yu) 大家見麵。這些課程不僅(jin) 將為(wei) 各專(zhuan) 業(ye) 領域的培訓工作奠定堅實基礎，更將在公司培訓體(ti) 係建設中留下濃墨重彩的一筆。
G22恒峰食品誠邀公司各層級的領導與(yu) 同事加入內(nei) 訓師隊伍，共同開發優(you) 質課程，為(wei) 公司的人才發展貢獻一份自己的力量，為(wei) 企業(ye) 的發展揚帆助力。